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80楼网赚论坛因“请假”变成了兼职?女职工七项仲裁请求未

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施女士在上海尼润国际贸易公司担任销售员。最近,她把自己收集的一堆“证据”带到了《劳动新闻》上来反映这一情况。她说她于2015年4月1日与公司签订了劳动合同。月薪是城市的最低工资标准加上销售佣金。双方先后签订了三份劳动合同。最后一份合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日。今年5月,由于与该公司在工资和解除劳动合同方面发生纠纷,该公司于7月申请仲裁,并提出了若干索赔。在拒绝接受裁决后,他最近起诉了法院。

员工自我报告

因为“休假”成了兼职工作。

据施女士介绍,2015年3月底,她去上海尼润国际贸易公司从事销售工作。经过培训和考核,她于2015年4月1日至2016年3月31日签订了第一份劳动合同。期满后,她于2016年4月1日至2017年3月31日签订了第二份劳动合同。她说正常工资是基本工资(即基本工资)加上佣金(佣金)。基本工资是上海的最低工资标准,每台机器销售的佣金是4500元。然而,在第二份合同到期后,直到去年5月底,该单位没有提到与她续签合同。施女士自己并没有注意到这一点,而是继续每天正常出席。由于家庭事务,施女士想在6月、7月和8月间歇休假。她通过微信向雇主的妻子、人事经理吴女士解释了情况,希望得到理解,并表示休假期间不需要工资。史女士说有一段录音。店主的妻子和她交谈。休假期间,她可以考虑在公司兼职,填写自愿辞职表,同时签署兼职协议。她承认她仍然是公司的雇员。她还可以利用业余时间销售机器,并获得3500元/台的兼职佣金。当家庭工作结束后,她会回到公司续签劳动合同。否则,你会选择完全离职,无论如何你都会被开除。

施女士表示,为了保住工作,她根据公司要求,以签署自愿辞职表的形式申请事假,并在自愿辞职表中特别注明“临时在家”。施女士说,休假期间,她还去了客户家,做了很多产品展示,但工作没有报酬。去年9月,施女士重返工作岗位,但公司仍将她作为兼职合同对待,并未改变为劳动合同。直到去年11月1日,公司与她签订了劳动合同,并同意了一个月的试用期。直到这时,女服务员才突然意识到以前的服务不算在内?

如果没有销售额,你必须签署“全月事假表”

施女士还反映,她去年11月卖掉了一台机器,但公司告诉她,新规定将从2017年9月起取消所有销售人员的基本工资。不产生销售结果的销售人员必须在整个月的个人休假表上签字,并在工资表上签字,以证明这个月的工资已经签字,因为没有基本的工资制度,而且实际上工资不是一分钱。施女士对此表示不满。11月,当她卖掉一台机器时,她仍然被要求签署一份整整一个月的个人休假表。该公司表示,这是史女士刚刚开始销售的第一台机器。根据正式员工的说法,她不被允许收取佣金,也不被允许列一份佣金申请清单,说佣金将在晚些时候交给她。在仲裁过程中,该单位后来声称,2,300元的基本工资和1,700元的“佣金”是以现金支付的,并出示了附有工资单的“2017年11月雇员工资收据”的证据。不过,施女士认为11月份的工资应该按照2300+4500+20=6820元计算,单位没有支付现金。银行对账单没有收到任何工资。当时,签约所得工资为零元。

从那以后,在今年1月、2月和3月,施女士没有创造销售额,并签署了一份整整一个月的个人休假表,但她表示自己仍然正常工作。施女士说,在接下来的4月和5月,该公司与几名销售人员进行了交谈,希望换成兼职工作,并与上海李润贸易公司重新签署合同。工作地点、工作内容、老板等。会保持不变,只是改变公司的名称。她认为,该单位希望员工与新公司签订合同,以免支付任何经济补偿,迫使员工“重设所有工作年限”。此外,如果他们成为兼职工人,他们将无法支付社会保障,并将有职业病风险。她还回顾说,2015年4月至2017年5月期间有基本工资。然而,后来发现,该单位多年来应缴纳的社会保障费已从其佣金中扣除,扣除社会保障费后的数月工资低于上海的最低工资标准。单位很少发送工资单,也不向员工显示详细信息。销售人员的工资经常是混乱的,他们不知道要扣除多少税或者要支付多少社会保险费。

该单位以旷工为由解除了合同。

施女士说,公司计划在今年6月将其所有员工调到另一家公司。从4月份开始,员工将被剥夺一些工作条件,并将“窥探”客户。5月份,员工将被分配额外的工作量,故意让事情变得困难,工作将会被推向前进。其目的是将员工转为兼职或调整为低薪工作,否则劳动合同将被终止。完成超繁重工作量任务的最后期限是5月31日。截止日期过后,老板和施女士谈了谈。施女士提供了录音,并说她没有听从老板的意愿,老板要求她自愿离开。考虑到公司扣除了很多工资,而且货物已经交付但没有交付给客户,施女士没有立即签署辞职信。晚上,人力资源部发来微信,说她在“开会”前不到八小时就离开了公司,被记录为旷工,并要求第二天继续工作。6月2日,施女士办理离职手续时,工作人员拿出一份自愿离职表,在家手机赚钱,同意向施女士支付每月2420元的津贴和每月2420元的补偿金,共计4840元。施女士说,她无法与员工达成协议,因为还有很多工资要支付。工作人员说她不会自愿辞职,劳动手册应该记录“解雇”。

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